急激に進む人手不足、採用難、離職率の上昇。同じ業界であれば、少しでも賃金が高い企業の方が選ばれ、人件費の上昇で企業の経営状況も一層厳しくなっています。しかし、本当に従業員は「賃金が少しでも高い企業」という基準で会社選びをしているのでしょうか？
今回の内容は、「たとえ月給が５万円高い会社に誘われても、転職しません！」と従業員が宣言するという、賃金以外の部分で従業員から評価されている飲食店「佰食屋」の取り組みについてのお話です。福利厚生費の考え方や使い道、選ばれる職場環境のつくり方、そしてスタッフの口コミから求人の応募が後を絶たない佰食屋の取り組みを、他業種でも使えるよう、分かりやすく解説します。

第二部では、変わりつつある働き方や、各社人事のトレンド。また、人材確保の為の打ち手を各社模索されています。従業員のニーズに即した福利厚生にて、ES向上のみならず対外的なPRでもご利用いただける「dX福利厚生」について詳しくご紹介します。