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建設業は、慢性的な人材不足に加えて「2024 年問題」に直面しています。2019 年以降、多くの業界が積極的に働き方改革を推進してきましたが、建設業はそのムーブメントにやや遅れを取っているのが現状であり、早急に改善しなければならないタイミングを迎えています。こうした建設業における柔軟な働き方を追及し、人材確保の一助となり得るのが「勤怠管理システム」の導入です。本ホワイトペーパーでは、建設業の2024 年問題についてその概要と対処方法を解説するとともに、勤怠管理システムの導入が解決の糸口になることを紹介していきます。

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