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働き方改革関連法によって、2024年4月1日にドライバーの残業時間の規制が適用されます。さらにはアルコールチェックの義務化により、管理や記録が負担となってくるはずです。長時間労働に加え、いずれアルコール検知器の導入も義務化され運用がより難しくなっていく中で、運送業者はどのような対策を講じるべきでしょうか。本ホワイトペーパーでは運送業が直面している課題と、効果的な解決方法について解説します。

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